Sept regards de recruteurs IA qui passent votre CV à la moulinette avant le recruteur humain, le tout en moins de deux minutes : c’est la promesse de FixMyCV, un outil web gratuit signé Jordan Delorme. Sa cible : les candidats de l’IT, alternants, stagiaires et juniors en tête, qui se heurtent au marché de l’emploi CV en main. Voici ce qu’il faut savoir sur cet outil qui a tout d’une bonne idée !
Sept regards de recruteurs IA, et zéro réécriture automatique
Le principe est le suivant : vous déposez votre CV au format PDF, vous collez éventuellement une fiche de poste, et l’analyse démarre. Une armée d’agents IA va passer au crible votre CV en quelques minutes. Une fois l’analyse terminée, vous recevez un retour sous forme de commentaires.
Chaque agent IA a un rôle et donc des instructions précises, ce qui va permettre d’effectuer une batterie de tests. L’idée étant d’être le plus cohérent possible vis-à-vis du marché et de comment ça se passe réellement. De base, l’analyse inclut automatiquement ceci dans son périmètre :
Un premier filtre RH (lisibilité, détection du CV washing et du contenu généré par IA),
L’orthographe et la typographie,
La lisibilité pour les robots ATS, ces logiciels qui trient les candidatures avant tout œil humain,
La cohérence chronologique du parcours,
La qualité des lignes de mission au format STAR (situation, tâche, action, résultat) – Au passage, je ne connaissais même pas !
Les facteurs de différenciation : dépôt GitHub actif, CTF, certifications, projets déployés en entreprise, etc.
En complément, vous avez le droit de choisir jusqu’à trois angles optionnels, à piocher parmi six profils de recruteurs. Chaque profil est focus sur un aspect différent de votre CV. Côté technique, le DSI / responsable technique vérifie si votre parcours est solide ou pas, et il va tenter de débusquer les compétences revendiquées sans preuve. D’un autre côté, l’expert cyber sonde la profondeur de votre CV : quels outils maîtrisez-vous ? Participez-vous à des CTF ? Il y a également un angle plus particulier, qui est celui du Design et de la lisibilité visuelle, centré sur la mise en page et sur les zones qu’un ATS risque de mal interpréter.
FixMyCV n’est pas là pour vous vendre un logiciel, ni pour vous proposer un meilleur template de CV. Il est là pour vous donner un avis critique à propos de votre CV afin de mettre toutes les chances de votre côté, comme pourrait le faire l’un de vos potes recruteurs.
Le test ci-dessous a été effectué à partir d’un CV et d’une fiche de poste générée par IA.
Lecture d’offre, lettre de motivation et simulation d’entretien
L’outil ne s’arrête pas au CV. Si vous la fournissez, il décortique aussi la fiche de poste et il peut générer ensuite une lettre de motivation sur-mesure, exportable en Word. Une base que vous pourrez retravailler à votre guise, mais qui vous évite de partir d’une feuille blanche ! L’analyse de la fiche de poste permet également de voir si les compétences mentionnées sur votre CV couvrent celles mentionnées sur la fiche de poste.
Dernier module de cet outil complet : une simulation d’entretien. Après analyse de vos documents, FixMyCV vous pose des questions et vous y répondez une par une. L’intérêt : évaluer la cohérence de vos réponses au regard de votre CV.
Anonymisation en local et LLM français
Je vous parle d’envoyer votre CV à un outil en ligne afin de l’analyser avec de l’IA. J’imagine que différents voyants d’alerte doivent s’allumer dans votre tête. Que vont devenir ces données ? Ne paniquez pas, on va en parler.
Selon la documentation publiée sur le site de FixMyCV, le PDF est lu page par page dans le navigateur, puis les informations personnelles (nom, e-mail, téléphone, LinkedIn, GitHub, adresse, code postal) sont détectées et remplacées par des marqueurs neutres ([EMAIL], [PRENOM NOM]…) avant le moindre envoi. Cela signifie que le serveur ne reçoit jamais votre CV avec vos informations personnelles.
“Un CV manuscrit scanné sans OCR sera analysé visuellement par pixtral-12b (l’image part en clair, non anonymisée. Vous êtes alerté avant d’activer cette option). L’anonymisation des noms reste heuristique : un nom très court (2 lettres) ou non européen peut occasionnellement échapper. Si vous êtes sur un profil sensible (cyber, défense), anonymisez à la main avant l’upload.”, précise tout de même le site de l’outil. La transparence est appréciée.
FixMyCV est un outil développé par un Français, Jordan Delorme, et il a pris une sage décision : s’appuyer sur deux fournisseurs français, Mistral AI et Scaleway, pour réaliser la grosse quinzaine d’appels IA. Une petite précision concernant l’IA : les modèles mistral-large, gpt-oss-120b et pixtral-12b pour l’analyse visuelle sont utilisés.
Il y a tout de même une exception vis-à-vis de l’anonymisation des données, mais vous gardez la main. En effet, l’angle « Design & lisibilité visuelle » fait exception. Pour analyser la mise en page, il convertit jusqu’à deux pages du CV en image, transmise ensuite au modèle d’analyse visuelle, sans anonymiser les données. À vous de voir si vous souhaitez le faire ou non (au pire, mettez des données personnelles aléatoires avant de l’envoyer).
Une fois l’analyse terminée, tout s’efface : pas de logs et les données de votre CV ne sont pas conservées.
Optimisez votre CV pour percer sur un marché tendu
Cet outil arrive à un moment où le marché de l’IT est tendu, en particulier pour les profils juniors (même si cet outil est adapté aussi pour les séniors). Dans l’éclairage consacré à l’IA de sa note de conjoncture de mars 2026, l’Insee relève que l’emploi salarié des activités informatiques et des services d’information a reculé d’environ 3 % en France entre fin 2023 et fin 2025. Surtout, c’est une baisse portée presque exclusivement par les 15-29 ans hors alternants (contribution de -3,8 points, quand les 30-54 ans apportent +1,4 point).
Plus parlant encore : au quatrième trimestre 2025, l’emploi des 15-29 ans dans les activités informatiques a chuté de 7,4 % sur un an, contre -0,7 % pour l’ensemble du privé marchand non agricole. Est-ce la faute de l’IA ? L’Insee reste prudent sur les causes : l’IA générative ne saurait être tenue pour seule responsable de l’évolution de la situation, mais difficile de ne pas y voir un lien compte tenu du timing.
La situation actuelle pourrait presque se résumer à faire relire son CV par une IA pour mieux passer le filtre… d’autres IA. Cette logique d’analyse automatisée n’est d’ailleurs pas sans rappeler les outils côté recruteur, un sujet abordé sur IT-Connect via l’automatisation du recrutement pour plus d’efficacité et d’inclusivité.
Bref, si vous voulez tester ce très bel outil, voici le lien :
Cofondateur d’IT-Connect et Microsoft MVP “Cloud and Datacenter Management”. Mon obsession depuis près de 15 ans ? Rendre l’administration système et la cybersécurité accessibles, que vous soyez junior ou confirmé. Plus qu’un métier, l’IT est pour moi une véritable passion. J’accompagne au quotidien les sysadmins et les professionnels de l’IT dans leur montée en compétences et leur veille technique.